【グローバル人事制度構築】

【グローバル人事制度構築】

製薬企業に30数年勤務。営業、労働組合、事業企画、人事を経験し、人事歴は20数年に及ぶ。70数か国を管轄する本社部門HRビジネスパートナーのグローバルヘッド、ならびに2社にて人事担当執行役員を歴任。経営戦略と連動した人事制度改革と組織変革を主導してきた。

評価・報酬・等級制度、人財育成、サクセッションプラン、組織統合、海外M&AおよびPMI（買収後統合）を通じ、戦略を人材・組織マネジメントの仕組みへと具体化。米国駐在3回、外国人上司のもとで海外リーダーと協働し、構想立案に留まらず、制度設計、ガバナンス構築、現地展開、定着化まで一貫して推進してきた。

執行役員人事本部長として分散していた海外人事機能を統合し、一体的なグローバル人事体制を構築。経営陣と伴走しながら戦略を組織能力へと転換する、実行力を備えたグローバル人事のプロフェッショナル。最新著作『経営に参画する世界基準の人事』を上梓し、実務と理論の双方から高い評価を得ている。